นโยบายและแนวทางปฏิบัติ
บริษัท เกษตรภัณฑ์อุตสาหกรรม จำกัด กำหนดนโยบายเพื่อสนับสนุนสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืน ดังนี้
หัวข้อ | ดาวน์โหลด |
---|---|
นโยบายและเป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืน ปี 2564-2573 | Download
|
นโยบายและแนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงาน | Download
|
นโยบายและแนวปฏิบัติเรื่องการต่อต้านทุจริตและคอร์รัปชั่น | Download
|
นโยบายและแนวปฏิบัติด้านความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศ | Download |
นโยบายและแนวปฏิบัติเรื่องการบริหารจัดการข้อมูลสารสนเทศ | Download
|
นโยบายและแนวปฏิบัติเรื่องการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล | Download
|
นโยบายและแนวปฏิบัติด้านความขัดแย้งทางผลประโยชน์ | Download |
นโยบายและแนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติด้านแรงงาน | Download |
นโยบายและแนวปฏิบัติด้านการบริหารความเสี่ยง | Download |
นโยบายและแนวปฏิบัติด้านการจัดหาอย่างยั่งยืน | Download |
นโยบายและแนวปฏิบัติด้านสิ่งแวดล้อม | Download |
จรรยาบรรณธุรกิจสำหรับคู่ค้า | Download |
นโยบายและแนวปฏิบัติด้านการแจ้งเบาะแส | Download |
นโยบายและแนวปฏิบัติด้านการรับของขวัญ | Download |
นโยบายและแนวปฏิบัติด้านต่อต้านการฟอกเงิน | Download |
นโยบายและแนวปฏิบัติด้านต่อต้านทุตริต และ คอรัปชั่น | Download |
การอบรมเกี่ยวกับจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
หัวใจสำคัญของการพัฒนาบุคลากร คือ ความซื่อสัตย์ มีคุณธรรม และการปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อบังคับตามหลักการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรม
บริษัทฯ ได้มีการบรรจุหลักสูตรด้านจริยธรรมและระเบียบปฏิบัติ(รวมจรรยาบรรณธุรกิจ) ในการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ พร้อมทั้งจัดให้มีการทดสอบความรู้ด้านจริยธรรมและการปฏิบัติ เพื่อสร้างความตระหนักรู้และเห็นความสำคัญของการทำงานอย่างมีจริยธรรมและการปฏิบัติที่ถูกต้อง และมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
บริษัทฯ จัดหลักสูตรการฝึกอบรมด้านจริยธรรมและระเบียบการปฏิบัติให้แก่พนักงานทุกระดับ รวมผู้บริหารทุกระดับชั้นเพื่อให้สามารถถ่ายทอดไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างถูกต้อง ทั้งนี้เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนมีความรู้ เข้าใจ และปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัดทั่วทั้งองค์กร
แจ้งเบาะแสและร้องเรียนเรื่องบรรษัทภิบาล
เกี่ยวกับการกระทำ การผิดกฎหมาย จรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ
แนวทางการสื่อสารของพนักงาน
พนักงานเป็นสินทรัพย์ที่มีคุณค่า บริษัทจึงให้ความสำคัญต่อการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานบนพื้นฐานของความไว้วางใจและการเคารพซึ่งกันและกัน สนับสนุนให้มีช่องทางสำหรับพนักงานในการสื่อสารข้อกังวลเกี่ยวกับการทำงาน พนักงานสามารถปรึกษาหรือแสดงความคิดเห็นในเรื่องใดๆ ด้วยเจตนาสุจริตกับผู้บริหาร หัวหน้างานโดยตรง หน่วยงานทรัพยากรบุคล หรือหน่วยงานกำกับการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ ซึ่งข้อมูลดังกล่าวถือเป็นความลับ และพนักงานจะไม่ถูกตอบโต้หรือกลั่นแกล้ง